En Renault, las mujeres representan el 18.4% de los colaboradores a nivel mundial, lo que implica un crecimiento desde 2013 cuando este total era del 17,6% y del 10% del año 2000. Las mujeres ocupan el 18,3% de las posiciones gerenciales a nivel global, un crecimiento, en relación con el 17% de 2013. También el 22% de los 2.000 puestos clave de la Alianza lo desempeñan mujeres, en contraposición con el 19,6% registrado en 2013.
A nivel mundial, Renault es líder en la industria automotriz en términos de mujeres en puestos de alta dirección. Dos miembros del Comité Ejecutivo compuesto por 11 personas, son mujeres: Mouna Sepehri, Vice Presidente Ejecutiva Adjunta a la Presidencia y Marie-Françoise Damesin, Vicepresidente Ejecutiva de Recursos Humanos. Además, Damesin es Vice Presidente Ejecutiva de Recursos Humanos de la Alianza Renault Nissan.
El objetivo de Renault es contar con un 30% de mujeres en los puestos de ingeniería o técnicos y 50% en los puestos comerciales, en todo el mundo, para 2016. También Renault se propuso llegar al 25% de sus posiciones clave globales, el año próximo.
En Nissan, las mujeres representan el 11.7% de los puestos gerenciales a nivel mundial en el año fiscal 2014. Esto representa un crecimiento en relación al 10,6% de 2013. En Japón, las mujeres de Nissan implican el 8,2% de los puestos gerenciales, un crecimiento, teniendo en cuenta el 7,1% del año anterior y más de cinco veces más cantidad que en 2004.
