Un mano a mano con el Gerente General de Marketing, para entender el liderazgo, la lucha para evitar los sobreprecios y con respeto al cliente. La realidad de la producción en Zarate y la dificultad para tomar 200 empleados en 90 kms. a la redonda de la planta, que tengan secundario completo.
Toyota siempre vendió con espera , en 2016 compre un Corolla y espere 3 meses, y no había problema de chip, ni pandemia, etc .-
Vendiendo a precio de lista como se dice en la nota, la seña debería congelar el precio en el porcentaje pagado. Por ejemplo si la seña pagada representa el 3% del precio de lista del auto, quedaría por pagar el 97% del precio a la fecha de entrega. Hace un mes consulté por una Corolla Cross y me respondieron que no están tomando pedidos porque tienen comprometida la cuota hasta fin de año. Con respecto a los sobreprecios, mi experiencia con Toyota hace pocos años fue que tampoco hacían descuentos sobre el precio de lista, en una situación de mercado en que el resto de los concesionarios de las otras marcas sí vendían por debajo del precio de lista. En la próxima situación de mercado con la oferta claramente superando a la demanda y los concesionarios vendiendo con descuentos; cuando terminen de lavarse lo dientes y aprovechando que están frente al espejo díganse a sí mismos que le van a exigir a Toyota que les venda a precio de lista como siempre y a las otras marcas le podrán decir que no les van a comprar si no es a precio de lista. No me respondan a mí, respóndanle al espejo.
Ester, te entiendo, trabajé para una terminal japonesa y por años tomé personal para producción, en mi caso ( tal vez por ser de producción y no de recursos humanos) siempre les decía a los entrevistados, «si en este tiempo te sale otro trabajo agarralo, después si te llamamos nosotros y a vos te parece mejor propuesta, te venís». Tuve varios casos de personas que habían tomado otro trabajo pero renunciaron y vinieron, como así también los que habían conseguido mejores propuestas.
Siempre el tiempo para renunciar y cambiar es muchísimo menor que para conseguir un trabajo.
No ilusionen a los que pasan todas las entrevistas, revisión médica, con la frase » en 15 o 20 días te llaman», ya van 8 meses de espera… y por esperar el llamado de uds. no aceptó otro trabajo, y ahora mi hijo está sin nada….
Como dice Biden….ofrezcan mejores sueldos. Por otra parte, hay mucha gente de mi generación (unos 50 años) que tenemos mucho para dar, estamos capacitados y somos sistemáticamente echados del mercado laboral, porque justamente nuestra capacidad y experiencia nos hace «caros» para las empresas. Entiendo perfectamente la ecuación de la plusvalía pero bueno….a lo mejor repartiendo un poco más la torta construyamos un mundo más justo. Y no estoy diciendo que las empresas no ganen plata, que para eso están.
Yo vengo analizando los precios del corolla desde hace un año! 72% anual! 6 % mensual.. bastante más que la inflación.. estaban como locos en Julio tratando de vender planes de ahorro.. a un precio muy conveniente, pero sin la posibilidad de adelantar alguna cuota hasta octubre.. con lo que si uno quisiera cancelar todo el auto para fijar el precio a pagar era imposible hasta esa fecha.. y según el ritmo de aumentos que tienen, ya el precio en octubre no va a ser tan conveniente..
No sé si es muy cierto los aumentos mensuales. Pero me parece bien q no forren a la gente
Porque no capacitan a esos jóvenes sin estudios secundarios o como bien dicen otras personas , no toman gente de mas edad que tienen experiencia laboral u seguro más compromiso, o será que no quieren pagar la experiencia?
Y porque no toman gente de más de 40 años , o más .
Porque no quieren dar posibilidad a la gente que si está desempleada , capacitada y se siente excluida del sistema que ellos mismo generaron como empresarios .
La pregunta es muy buena. El sistema empresarial es inhumano, en todo el mundo. Una persona de 40 años, desempleada, es considerada «vieja» para entrar en un nuevo trabajo. Y no solo eso, es considerada «costosa», porque seguro tiene más probabilidades de enfermarse, hay que pagarle salario familiar, antigüedad, etc.
En otras palabras, las empresas quieren EMPLEADOS BIEN FORMADOS, DE 20 AÑOS PROMEDIO, SIN ENFERMEDADES NI ANTECEDENTES GENÉTICOS DE ENFERMEDADES, CON 100% DE DISPONIBILIDAD HORARIA, SIN HIJOS Y/O CASADOS, COMPROMETIDOS CON LA EMPRESA, DIESTRO, CON ACTITUD PROACTIVA, CON EXPERIENCIA EN TRABAJOS SIMILARES, DISPUESTOS A TRABAJAR POR EL SALARIO MÍNIMO (+ HS EXTRAS), CON BUENA PREDISPOSICIÓN Y CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO, CON BUENA ATENCIÓN, CREATIVOS, CON GANAS DE SUPERARSE, CON BUENA PRESENCIA, ETC.
En realidad, lo que las empresas quieren es ahorrar costo es personal. Eso de que no consiguen personal que se lo cuenten a otro. Como ya es noticia, mañana mismo tienen inundada la empresa de desocupados presentado currículum. Vamos a ver que dicen. Creo que como estrategia de márketing para decir «estamos creciendo» no sirve (voy a omitir hacer otras interpretaciones).
Pasa el contacto de rrhh Eduardo…yo hace rato quiero entrar en toyota. Tecnico de secu y estudiante de ingeniería electromecánica y no consigo q me tomen ya hice varias entrevistas en Toyota y nada
Lamentablemente esta es nuestra realidad , la educación quedó en el subsuelo …Pobre País , Dios Mío !!!
Y si, retrocedimos cuatro años, se les saco la ayuda a los estudiantes, los pobres no le interesaban a los amarillos , esta es la consecuencia directa
No entiendo el tema de la ayuda, vengo de una familia de clase baja, conocí el agua caliente saliendo de las canillas recién a los 24 años, desde 1962 hasta 1980 hice los tres niveles en la educación pública, mi madre viuda, profesora de inglés, era el único sustento, hasta que a los 12 años comencé a ayudar a un agrimensor los fines de semana para ganar un peso extra. La gran ayuda que recibí es poder estudiar en escuelas públicas, porque el boleto del colectivo había que pagarlo ¿ Qué otra ayuda necesita un estudiante ? Aparte, gente allegada, desde que se instauró el pago a los estudiantes jamás dejó de cobrarlo hasta el día de hoy, lamentablemente esa persona usó el dinero para la compra de una Play usada.
Porque no prueban con tomar gente de edad..mucha mano de obra desempleada hay
Bien por Toyota¡ Creciendo, dando trabajo, exportando…espero sigan con la misma filosofía. Nunca tuve un vehículo Toyota, pero cada día estoy un poquito más convencido de probar uno.
No entendiste nada paisano
Pepito, iluminame con tu viveza criolla y tu filosofía de bar, por favor. A si entiendo algo